銅鼓發(fā)展投資集團有限公司(以下簡稱銅發(fā)集團)系銅鼓縣人民政府出資的縣屬國有獨資有限責任公司。集團注冊資本26.9億元，總資產(chǎn)達258億元。下設城市建設、資產(chǎn)運營、文化旅游、“兩山”轉換、供應鏈、投資等六大板塊，產(chǎn)業(yè)涉及工程項目建設、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新能源開發(fā)、混凝土攪拌站、數(shù)字經(jīng)濟等多領域。為建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場化選聘機制，拓寬選人用人視野，借鑒和引進先進管理理念，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高經(jīng)營管理水平，增強集團核心競爭力。根據(jù)集團業(yè)務和長遠發(fā)展需要，擬面向社會市場化招聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關事項公告如下 ：

一、招聘崗位

銅鼓發(fā)展控股集團有限公司副總經(jīng)理1名。

二、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才。

(二)堅持公開、公平、公正。

(三)堅持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、注重實績、競爭擇優(yōu)。

(四)堅持市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出。

三、招聘條件

本次招聘高層管理人員采取公開招聘和人才中介機構推薦方式同步進行。人才中介機構可按我方要求招聘人員應具備的條件要求進行人才推薦，推薦人員可不再進行資格審查，直接進入面試。

招聘人員原則應具備以下條件：

(一)基本條件

1.具有中國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識，市場開拓能力，能夠把握市場動態(tài)，對市場經(jīng)濟活動具有較強的預判與管控能力，有良好的合規(guī)意識和審慎經(jīng)營意識。

3.具有較強的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,懂經(jīng)營、會管理、善決策,注重團結協(xié)作,善于組織協(xié)調,能調動各方面積極性。

4.具有強烈的創(chuàng)新意識,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進取,善于捕捉商機、防控風險,持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)市場競爭力。

5.具有正確的業(yè)績觀,全面貫徹新發(fā)展理念,堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效,正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系,勇?lián)?善作為,勤奮敬業(yè),真抓實干,推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任,工作業(yè)績突出。

6.具有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或行業(yè)內頭部企業(yè)相關工作經(jīng)驗且業(yè)績突出者可適當放寬相關條件。

(二)任職資格條件

1.年齡在45周歲及以下(45周歲及以下是指1981年5月14日以后出生);

2.全日制本科及以上文化程度;金融、經(jīng)濟學、會計學、投資管理、理工科復合專業(yè)優(yōu)先，碩士以上學歷優(yōu)先，具有相關職(執(zhí))業(yè)資格證書優(yōu)先。

3.具有5年及以上大中型企業(yè)或同類型行業(yè)企業(yè)投資管理經(jīng)驗;或在縣級國企平臺公司擔任3年以上類似市場投資投資(拓展)等經(jīng)營管理經(jīng)驗(部門或子公司負責人);具有實體投資案例經(jīng)驗。

招聘公告

4.具備戰(zhàn)略視野、企業(yè)管理能力及行業(yè)資源整合能力，扎實的投資相關專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)。

內蒙古事業(yè)單位考試

5.具備優(yōu)秀的團隊領導能力、組織協(xié)調能力、決策能力、談判能力，有強烈責任心、敬業(yè)精神和成就動機。

(三)崗位職責

1.根據(jù)集團戰(zhàn)略方向，協(xié)助董事長制定和實施集團投資戰(zhàn)略，推動“以投促引、以投促產(chǎn)、以投促創(chuàng)”的產(chǎn)業(yè)布局，組織落實戰(zhàn)略實施路徑。

2.負責組建新公司(產(chǎn)投)，建立健全新公司(產(chǎn)投)的資本運營體系和組織體系，明確部門職責和崗位設置，提出資本運營思路。

3.負責投資管理，主導集團投資決策與項目實施，負責投資項目的篩選、評估、決策和實施全過程管理。

4.負責統(tǒng)籌集團資本運作工作，包括融資、并購、重組、等，優(yōu)化資本結構，提升資本效率。

5.負責資本運營風險評估和控制，資本運營效果評估和提升，市值管理等。

6.負責產(chǎn)業(yè)布局與招商，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，圍繞國家政策導向和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，重點布局人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等產(chǎn)業(yè)賽道。

7.負責集團資產(chǎn)的注入、收購、處置、運營和管理，確保資產(chǎn)保值增值，提高資產(chǎn)使用效率。

8.協(xié)助完成集團其他工作。

(四)有下列情形之一的，不具備報名資格：

1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.受過刑事處罰的;

3.被依法列為失信人員的;

4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

5.在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導致所在單位發(fā)生較大損失承擔直接責任的;

6.與過往單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，符合協(xié)議要求不得報考的情形;

7.按規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.其他不適宜任職的情形。

四、招聘程序

通過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等流程進行。

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告將通過銅鼓發(fā)布等微信公眾號進行公開發(fā)布及宣傳推廣。

(二)公開報名

1.報名時間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2026年5月14日下午18時截止(工作日上午8:30--12:00，下午2:30--6:00，雙休日不接受報名)。報名時間結束后，報名人員提供的材料不再受理。

2.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式。報考人員到擬報考崗位對應的用人單位(企業(yè))現(xiàn)場提交報名材料，不收取報名費用。

現(xiàn)場報名地點：銅鼓縣城南西路90號，銅鼓縣財政局辦公大樓5樓501號。

聯(lián)系電話：15932830377(銅發(fā)集團)

3.報名時需提供以下材料(原件掃描件)

(1)《銅發(fā)集團市場化招聘高層管理人員報名表》附表1;

湖南事業(yè)單位考試

(2)有效期內身份證及近一年內正面免冠照片(電子版);

(3)學歷及學位證書〔國內學歷學位須附教育部學歷證書電子注冊備案表;國(境)外學歷學位須附國家教育部門出具的認證材料〕;

(4)已取得與崗位相關的技能等級證、執(zhí)業(yè)(專業(yè)技術)資格證書、證明等。

(5)加蓋公章的工作經(jīng)歷及職位的證明材料(含任免決定書、聘用合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納等);

(6)獲得專業(yè)領域重要榮譽、重大工作成就及獎項等材料。

(7)個人征信材料、無犯罪記錄證明材料。

(三)資格審查

2023年公務員面試

銅發(fā)集團將會同有關部門，按照招聘職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行初步審核，擇優(yōu)確定參加面試人選。

(四)面試

1.參加面試的人員需攜帶本人身份證件、學歷及學位證書、任職資格證明及相關資格證書、業(yè)績證明等材料的原件以用于現(xiàn)場資格審查。

2.面試比例：不設置進入面試人員比例，按實際通過資格審查人數(shù)進行面試。若沒有符合報名條件進入面試的人員，經(jīng)招聘工作專班研究后取消該崗位選聘或通過獵聘方式產(chǎn)生。

3.面試形式：面試采用競聘陳述+現(xiàn)場答辯方式進行，總分100分。競聘陳述以PPT方式進行，占總分的60%;現(xiàn)場答辯以提問形式進行，占總分40%。

4.面試成績：采用百分制，面試合格分為80分。面試成績作為擇優(yōu)確定考察人選的重要參考，低于合格分數(shù)線的不作為考察建議人選。銅發(fā)集團將綜合前期了解和面試等情況，原則上按照成熟度以1:3比例提出考察建議人選。

(五)考察

根據(jù)面試成績，按面試分由高到低1:3比例確定考察人選。因考察不合格或考生自動放棄等原因造成的崗位空缺，則按面試成績由高到低遞補進入考察，以此類推。優(yōu)先考察第一意向人選，若無影響任職的情況，則不再考察其他人選;若存在影響任職的情況，則考察第二意向人選，以此類推。

(六)體檢

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢需到縣級以上人民醫(yī)院進行，體檢費用由個人承擔。

(七)公示與聘用

1.公示：經(jīng)以上程序后對確定的擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。

2.崗位管理：本次公開招聘副總經(jīng)理屬市場化身份，實行職業(yè)經(jīng)理人制度、市場化管理，按照“能進能退、權責對等”原則，簽訂勞動合同，并賦予其相應職權和履職保障。任期三年，試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任。銅發(fā)集團每年對其工作情況進行考核評估，考核評估良好及以上的，經(jīng)黨委會研究決定續(xù)聘，并報主管部門備案，考核評估合格以下的或任期內出現(xiàn)違法違規(guī)，損害集團利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，集團有權在任期內解除勞動關系，予以解聘。

3.薪酬待遇及相關福利待遇：根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定其薪酬總額高低。完成年度經(jīng)營業(yè)績目標薪酬總額將不低于25萬元，其中預發(fā)薪酬總額的48%以每月10000元方式進行發(fā)放，其他績效獎勵根據(jù)年度考核結果按合同約定進行發(fā)放。其他的社會福利參照集團同職級副總標準執(zhí)行，試用期3個月，試用期月預發(fā)薪酬10000元的80%(即8000元)。

4.其他福利待遇：在履職期間，符合條件的還可以根據(jù)《銅鼓縣人才引進培養(yǎng)辦法(試行)》文件要求，享受相關人才引進政策。

五、其他

1.本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2.招聘工作全流程對應聘人員的報名材料給予保密。應聘人員應對提供的信息材料的真實性、有效性負責。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假信息或無效信息，即取消面試、聘用資格。

3.銅發(fā)集團將按照公開的崗位任職資格對應聘人員進行資格審查和評審，報縣財政局審核后，擇優(yōu)確定面試人選。面試的具體事項將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時參加面試的人選，視為自動放棄，取消資格。未列入面試人選的應聘人員，不再另行通知。

4.因應聘人員考察、體檢不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結果影響聘用導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，銅發(fā)集團可根據(jù)工作需要決定是否遞補。

5.應聘人員請確保聯(lián)系方式準確無誤，保持通訊暢通，以便招聘工作人員能及時取得聯(lián)系。

6.本公告解釋權歸縣財政局、人社局及銅發(fā)集團共同所有。

公務員考試

7.考務咨詢電話：15932830377

監(jiān)督舉報電話：0795-8726616

附表：

1.銅發(fā)集團市場化招聘高層管理人員報名表

2.銅發(fā)集團市場化招聘高層管理人員崗位表