為深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，充實(shí)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍，銅鼓發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、江西銅鼎實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、銅鼓縣興銅林業(yè)發(fā)展有限公司擬向社會(huì)聯(lián)合公開(kāi)招聘7名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、任職資格條件等詳見(jiàn)《銅鼓縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附表1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

面試成績(jī)

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有符合崗位要求的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等資格條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.符合公開(kāi)招聘崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一者視為不合格，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.受處理處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

7.其他不符合任職條件的。

(三)報(bào)考注意事項(xiàng)

1.年齡條件。所有報(bào)考考生必須年滿(mǎn)18周歲以上方能報(bào)名，18周歲以上即指2008年5月14日(含)以前出生。報(bào)考人員不得超過(guò)崗位表中注明的年齡上限，年齡上限計(jì)算方法為：38周歲及以下是指1988年5月14日(含)以后出生，45周歲及以下是指1981年5月14日(含)以后出生，以此類(lèi)推。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求。各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參考《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》，崗位表中專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專(zhuān)業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。

3.工作經(jīng)歷條件。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須在資格審查時(shí)提供相關(guān)證明材料(單位社保醫(yī)保繳納證明、工資銀行流水或勞動(dòng)合同)。涉及工作經(jīng)歷期限的計(jì)算，截至2026年5月14日。

4.職稱(chēng)(職業(yè)資格)和其他資格條件。招聘崗位注明有職稱(chēng)(職業(yè)資格)和其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。報(bào)考者取得職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等證書(shū)的時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束之日前。

三、招聘程序和方法

本次招聘按照?qǐng)?bào)名與資格審查、考試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行，具體工作由招聘工作專(zhuān)班組織實(shí)施。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2026年5月14日下午18時(shí)截止(工作日上午8:30--12:00，下午2:30--6:00，雙休日不接受報(bào)名)。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的材料不再受理。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員到擬報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的用人單位(企業(yè))現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料，不收取報(bào)名費(fèi)用，每人限報(bào)一個(gè)崗位，如果報(bào)多個(gè)崗位，則報(bào)名無(wú)效。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：銅鼓縣城南西路90號(hào)，銅鼓縣財(cái)政局辦公大樓5樓501號(hào)。

聯(lián)系電話：15932830377(銅發(fā)集團(tuán));18970573022(銅鼎公司);13767598909(興銅林業(yè)公司)。

3.報(bào)名材料：

(1)《銅鼓縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附表2)

(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料。

使用國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料，崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書(shū)應(yīng)在報(bào)名前取得并提交。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提交有關(guān)證書(shū)的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。

(3)報(bào)考崗位有工作年限及從事崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供加蓋公章的勞動(dòng)(聘用)合同或能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料復(fù)印件或掃描件。

(4)與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他材料復(fù)印件或掃描件。

(5)個(gè)人征信材料、無(wú)犯罪記錄證明材料。

內(nèi)蒙古公務(wù)員

(6)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格，報(bào)名成功后不得修改報(bào)名信息。

4.資格審查：根據(jù)招聘條件和崗位要求，由用人單位(企業(yè))對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行初步審查后報(bào)縣財(cái)政局審核。最終資格審查結(jié)果由用人單位(企業(yè))以郵件或電話等方式反饋給應(yīng)聘人員。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格;若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系的，后果自負(fù)。

(二)考試

本次考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試(滿(mǎn)分100分，時(shí)間120分鐘)。

(1)開(kāi)考比例。各崗位筆試人數(shù)按招聘計(jì)劃數(shù)以不低于為1：3的比例確定。如崗位資格審查合格人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，原則上取消本崗位招聘。確屬特殊情況需調(diào)整開(kāi)考比例的，經(jīng)工作專(zhuān)班研究報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)同意后可將開(kāi)考比例調(diào)整為1:2。

(2)筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位匹配的相關(guān)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

(3)合格分?jǐn)?shù)線?？忌P試成績(jī)可入闈面試的最低分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消入闈面試資格。

(4)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試(滿(mǎn)分100分)。

(1)面試人選確定。各崗位按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)原則上不低于1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，確定面試人選。末位筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試。

全國(guó)事業(yè)單位考試

(2)面試遞補(bǔ)規(guī)則。若崗位在面試前出現(xiàn)人選空缺，將從同一招聘崗位的其他報(bào)考者中，按筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。面試人數(shù)為1人時(shí)，則該考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方能進(jìn)入下一程序。

(3)面試形式與內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營(yíng)決策、應(yīng)急處置、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、邏輯思維等能力。面試成績(jī)低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試成績(jī)確定。最終考試總成績(jī)滿(mǎn)分100分。計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。以上各項(xiàng)成績(jī)均采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。

(三)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù) 1:1 的比例確定體檢人選，當(dāng)考生總成績(jī)相同時(shí)則按面試成績(jī)從高到低的順序確定，同等條件下優(yōu)先聘用退役軍人。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，考生自行前往縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。

2.考察。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由用人單位(企業(yè))組成考察組進(jìn)行考察。采取家庭走訪、談話、查閱資料等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人品行及遵規(guī)守紀(jì)等情況進(jìn)行全面了解?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?，因此出現(xiàn)的崗位缺額，可根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。被考察人自愿放棄聘用資格的，應(yīng)在接到考察通知后3日內(nèi)提出。

(四)公示與聘用

1.公示：用人單位(企業(yè))對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

2.聘用：公示期滿(mǎn)無(wú)異議，由各用人單位(企業(yè))辦理入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

3.薪酬待遇：薪酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇按用人單位(企業(yè))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、監(jiān)督與回避

(一)招聘過(guò)程監(jiān)督。工作嚴(yán)格按照企業(yè)有關(guān)人事紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，任何單位或個(gè)人不得弄虛作假、徇私舞?，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

(二)招聘回避制度。各用人單位(企業(yè))中層以上員工的配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶的兄弟姐妹、子女的配偶屬于回避范圍，如遇其它需回避情況，按相關(guān)文件執(zhí)行。

考務(wù)咨詢(xún)電話：15932830377(銅發(fā)集團(tuán));13767598909(興銅林業(yè)公司);18970573022(銅鼎公司)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0795-8726616(銅鼓縣財(cái)政局)

本公告解釋權(quán)歸銅鼓縣財(cái)政局、人社局、銅發(fā)集團(tuán)、興銅林業(yè)公司、銅鼎公司共同所有。

附表：

1.銅鼓縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.銅鼓縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表