湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金葉薄片公司”)成立于2004年，注冊(cè)資本7250萬(wàn)元，截至2025年底，公司擁有總資產(chǎn)7.96億元，是國(guó)內(nèi)最早從事造紙法煙草薄片生產(chǎn)的企業(yè)之一。公司經(jīng)易地技改，已于2024年3月搬遷至衡陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)東部片區(qū)(珠暉區(qū))，占地面積211.83畝。

公司經(jīng)營(yíng)范圍主要包括煙草原料的購(gòu)進(jìn);煙草專(zhuān)用機(jī)械購(gòu)進(jìn);再造煙葉的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和委托加工;殘次廢棄煙草原料的購(gòu)進(jìn)、處理及處理后產(chǎn)生物的銷(xiāo)售;香精香料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及招聘對(duì)象

(一)招聘計(jì)劃

金葉薄片公司2026年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位員工11名，招聘崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、年齡要求等詳見(jiàn)《湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表》(附件1)。應(yīng)聘者可通過(guò)前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)(http://campus.51job.com/hnjyyc2026/)查閱。

(二)招聘對(duì)象

應(yīng)聘者必須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考或研究生入學(xué)考試(含自主招生、單獨(dú)招生等)，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))，于2025年8月1日至2026年7月31日期間取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求)。

符合以下情形，也可以報(bào)考相關(guān)崗位：

1.2025年8月1日至2026年7月31日期間取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)并于2026年9月30日前完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員。

2.列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃，通過(guò)本科院校自主招生、高職院校單獨(dú)招生、免試推薦入學(xué)就讀的2026屆普通高校畢業(yè)生，以及通過(guò)高校專(zhuān)升本考試、5年制高職入學(xué)就讀的2026屆普通高校畢業(yè)生。

3.根據(jù)《關(guān)于在普通高校繼續(xù)開(kāi)展第二學(xué)士學(xué)位教育的通知》(教高廳函〔2020〕9號(hào))的有關(guān)要求，按規(guī)定錄取、全日制學(xué)習(xí)攻讀第二學(xué)士學(xué)位，并納入高校學(xué)籍管理系統(tǒng)，于2025年8月1日至2026年7月31日期間以第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)的學(xué)生。

4.2025年8月1日以后退出現(xiàn)役的入伍大學(xué)畢業(yè)生。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)年齡一般應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下(即在1990年5月至2008年5月期間出生)。

(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。應(yīng)無(wú)影響生產(chǎn)設(shè)備安全操作的身體功能缺失，能勝任夜班工作和長(zhǎng)時(shí)間站立工作。

(六)具有符合招考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作能力等。

其中：應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)，但未列入招考崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合招考崗位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位綜合研判認(rèn)定。

(七)符合主管單位及本單位招聘回避管理規(guī)定。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，如存在不符合招聘回避管理有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或錄用資格。

三、不得報(bào)考的情形

凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

(二)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

(三)受過(guò)開(kāi)除處分的人員。

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(五)在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及企事業(yè)單位招錄考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的人員。

(六)在接受高等教育期間受到院系級(jí)(含)以上單位處分且還在影響期內(nèi)的人員。

(七)現(xiàn)役軍人。

(八)在讀的普通高校非2026屆畢業(yè)生(在讀的非2026屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推)。

(九)具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形和不良記錄的人員。

(十)在金葉薄片公司歷年招聘中有誠(chéng)信問(wèn)題者。

(十一)有其他不適宜招錄的違法情形。

事業(yè)單位面試

四、招聘程序

招聘程序包括網(wǎng)上報(bào)名、在線測(cè)評(píng)、網(wǎng)上資格審查、筆試、面試、考察、體檢與體能測(cè)試、公示及錄用八個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月12日—2026年5月31日17:00。

2.報(bào)名方式：登錄前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)(http://campus.51job.com/hnjyyc2026/)報(bào)名。

3.報(bào)名材料

(1)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件，或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(未畢業(yè)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)和相關(guān)材料原件掃描件;2025年8月1日至2026年7月31日期間以第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)的學(xué)生和2025年8月1日以后退出現(xiàn)役的入伍大學(xué)畢業(yè)生還需上傳相關(guān)證明材料。

(2)近期同底彩色免冠2寸正面電子照片(35X49mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，2M以下)。

(3)應(yīng)聘者需自行下載《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》(附件3)，簽名后拍照上傳至報(bào)名系統(tǒng)。

河南事業(yè)單位考試

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)出生日期、身份證號(hào)碼、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系電話、親屬在本單位本系統(tǒng)的工作情況等報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消報(bào)考資格的后果。

(2)應(yīng)聘者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(3)應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫(xiě)，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消報(bào)考資格的后果。

(4)每位應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)取消應(yīng)聘資格。

(5)應(yīng)聘者報(bào)名完成后，不得再修改個(gè)人信息和改報(bào)其他崗位。

(二)在線測(cè)評(píng)

應(yīng)聘者在報(bào)名后須完成在線測(cè)評(píng)，在線測(cè)評(píng)只有一次機(jī)會(huì)，應(yīng)聘者須按照通知要求執(zhí)行，未遵照?qǐng)?zhí)行或逾期未作答的視同放棄。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照招聘條件和招聘崗位要求進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。

2.在線測(cè)評(píng)結(jié)果有效和通過(guò)網(wǎng)上資格審查方可參加筆試。

3.資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容

筆試考試設(shè)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)》兩科，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目總分100分，《綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)》科目總分100分。筆試委托前程無(wú)憂組織進(jìn)行。

2023年公務(wù)員擬聘

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)公布，并以郵件及短信形式進(jìn)行通知，應(yīng)聘者應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。

3.筆試最低開(kāi)考比例與計(jì)劃核減

筆試最低開(kāi)考比例按照招考崗位計(jì)劃1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位應(yīng)聘者可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或取消報(bào)名。

4.筆試紀(jì)律要求

應(yīng)聘者必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。服從考場(chǎng)工作人員管理，接受安全檢查，實(shí)行“無(wú)聲”入場(chǎng)。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入金葉薄片公司公開(kāi)考試聘用工作人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期五年。如有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試、組織作弊及為組織作弊提供作弊器材或者其他幫助、非法出售或者提供考試試題或答案等特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入金葉薄片公司公開(kāi)考試聘用工作人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

5.筆試成績(jī)公布

筆試閱卷結(jié)束后，將及時(shí)在前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)開(kāi)通應(yīng)聘者筆試成績(jī)查詢(xún)通道。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)參加全部規(guī)定科目的考試，成績(jī)方為有效。

(五)面試

1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

2.面試地點(diǎn)另行公告。

3.面試委托前程無(wú)憂統(tǒng)一組織。

4.面試對(duì)象：筆試結(jié)束后，按照招考崗位計(jì)劃1:3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤?，均確定為面試對(duì)象。

5.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，面試對(duì)象確認(rèn)放棄面試而造成招考崗位計(jì)劃與招考崗位面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤?，均確定為面試對(duì)象。

招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘者面試成績(jī)須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成和排名

1.成績(jī)合成

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)×50%

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

2.成績(jī)排名

2023年事業(yè)單位考試

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名。

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

(七)考察

1.入圍考察名單確定

按照招考崗位計(jì)劃數(shù)(如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù))1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考察對(duì)象?？疾烀麊渭坝嘘P(guān)要求在前程無(wú)憂官網(wǎng)湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)上公布，并以郵件及短信形式進(jìn)行通知。

2.考察內(nèi)容

重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、在校期間學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)復(fù)審是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否屬于回避情形等方面的情況。

考察人選有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

(1)達(dá)不到招考崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的。

(2)因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的。

(3)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

(4)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的。

(5)政治素質(zhì)、道德品行和社會(huì)信用情況較差。

(6)其他不宜錄用的情形。

因涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止錄用程序。

(八)體檢和體能測(cè)試

1.體檢

考察期間同步組織應(yīng)聘人員在指定的公立三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》和《職業(yè)健康檢查管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測(cè)，且要求肢體健全，無(wú)色盲、色弱、斜視、內(nèi)斜視;要求粉塵、噪聲檢查結(jié)果不能為“職業(yè)病(或疑似職業(yè)病)”“職業(yè)禁忌證”。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

入圍考察名單人員必須參加統(tǒng)一組織的體檢，合格者方可錄用。體檢不合格的，組織復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格的不予錄用。體檢及復(fù)檢費(fèi)用自理。

2.體能測(cè)試

入圍考察名單人員必須參加統(tǒng)一組織的體能測(cè)試，合格者方可錄用。體能測(cè)試不合格(包括不能參加體能測(cè)試的)，給予一次復(fù)試機(jī)會(huì)，復(fù)試時(shí)仍不合格(包括不能參加體能測(cè)試復(fù)試的)，不予錄用。

體能測(cè)試按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試可選擇耐力跑(男性1000米，女性800米)或立定跳遠(yuǎn)。耐力跑測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為：男性大于4分30秒不合格，女性大于4分32秒不合格;立定跳遠(yuǎn)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為：男性小于210厘米不合格，女性小于152厘米不合格。

3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢、復(fù)檢以及體能測(cè)試、復(fù)試的，視同放棄錄用資格。

(九)遞補(bǔ)

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因放棄考察、體檢、體能測(cè)試或考察、體檢、體能測(cè)試不合格而產(chǎn)生空缺時(shí)，從符合崗位任職要求的人員名單中按照“入圍考察名單確定”的方法遞補(bǔ)1次，如無(wú)符合崗位任職要求的人員，則不進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名單及有關(guān)要求在前程無(wú)憂官網(wǎng)湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)上公布。

(十)公示及錄用

1.確定擬錄用人員

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)綜合成績(jī)排名、體檢和體能測(cè)試結(jié)果、考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示

對(duì)擬錄用人員，統(tǒng)一在前程無(wú)憂官網(wǎng)湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，可根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行1次補(bǔ)錄，體檢、體能測(cè)試及考察合格的補(bǔ)錄人員需經(jīng)金葉薄片公司黨委會(huì)會(huì)議審定后進(jìn)行公示。同一批次擬錄用人員辦理入職手續(xù)后，不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

3.錄用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有收到反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查證后不影響錄用或不實(shí)的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。自暫緩結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，終止錄用程序。

錄用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)時(shí)須提供報(bào)考所需的畢業(yè)證和學(xué)位證等資料，具體時(shí)間另行通知。未按期辦理入職手續(xù)，或未能提供報(bào)考所需的畢業(yè)證和學(xué)位證等報(bào)到要求相關(guān)證件及資料的，視同放棄錄用資格。

錄用人員統(tǒng)一參加金葉薄片公司組織的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可正式上崗;培訓(xùn)不合格的，取消錄用資格并解除勞動(dòng)合同。

五、報(bào)考注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谇俺虩o(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)查看招聘公告，除招聘公告外的筆試、面試、體檢等招聘過(guò)程性相關(guān)信息一律僅通過(guò)前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年招聘網(wǎng)頁(yè)公布。因查看轉(zhuǎn)載的招聘信息造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)動(dòng)態(tài)，謝絕來(lái)訪。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)，不符合應(yīng)聘條件的請(qǐng)勿報(bào)名。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信參與公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守考試紀(jì)律，服從考務(wù)安排，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。如有考試作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，給予取消考試資格、考試成績(jī)或錄用資格的處理。通過(guò)面試后放棄的人員，以及被取消考試資格、考試成績(jī)、錄用資格的人員，2年內(nèi)不得再報(bào)考金葉薄片公司。

(四)資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或有弄虛作假行為的，將立即取消其應(yīng)聘資格、考試成績(jī)或錄用資格;已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

(五)參加筆試、面試、體檢和體能測(cè)試時(shí)，須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的身份證原件等有關(guān)證件。缺少證件的應(yīng)聘者不得參加筆試、面試、體檢和體能測(cè)試。

(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘者不要相信非官方渠道虛假信息、防止上當(dāng)受騙。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)金葉薄片公司公開(kāi)招聘考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，請(qǐng)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。金葉薄片公司將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，共同維護(hù)良好的考試秩序，營(yíng)造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

(七)應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(八)應(yīng)聘者提供的材料僅供招聘使用，恕不退還。

(九)湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定對(duì)錄用人員進(jìn)行管理。

六、咨詢(xún)及監(jiān)督

(一)報(bào)名政策咨詢(xún)電話

金葉薄片公司黨建人資部：0734-8398979

(二)報(bào)名考務(wù)咨詢(xún)電話

前程無(wú)憂湖南金葉薄片招聘項(xiàng)目組：0731-88731888(轉(zhuǎn)195)

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:30-12:00;14:00-17:30。

(三)監(jiān)督舉報(bào)電話

金葉薄片公司紀(jì)檢監(jiān)察部(審計(jì)部)：0734-8398977

七、本次招考政策由湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls

2.湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

3.誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū).doc

湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司

2026年5月11日