一、企業(yè)簡介

2023年公務(wù)員考試查詢

哈爾濱馬迭爾文化旅游投資集團(tuán)成立于2023年8月，是哈爾濱市屬國有重點文旅龍頭企業(yè)。集團(tuán)整體運營冰雪大世界、太陽島、亞布力、馬迭爾、索菲亞等核心資產(chǎn)和品牌，業(yè)務(wù)涵蓋冰雪旅游、賓館餐飲、食品加工、文體會展、創(chuàng)意設(shè)計、體育賽事等板塊，依托資源互補、優(yōu)勢聯(lián)動，推動哈爾濱冰雪旅游火爆“出圈”。

立足文旅主責(zé)主業(yè)，集團(tuán)確立實施“一核為基、雙輪驅(qū)動、兩翼齊飛”總體發(fā)展戰(zhàn)略，以五大核心景區(qū)為主體，統(tǒng)攬景區(qū)業(yè)務(wù)，筑牢集團(tuán)多業(yè)協(xié)同融合創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的“基本盤”。以馬迭爾百年品牌為引領(lǐng)，實施酒店餐飲品牌分層運營與連鎖發(fā)展，做強(qiáng)特色食品產(chǎn)業(yè)，做專特色餐飲優(yōu)勢。深耕體育賽事、會展經(jīng)濟(jì)、文化演藝、賽會活動、旅行社業(yè)務(wù)，深化“爾濱+百業(yè)”整合發(fā)展。

“十五五”時期，集團(tuán)以打造“城市文旅產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者和運營商”為產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，以城市消費場景創(chuàng)新引領(lǐng)者為市場導(dǎo)向，以悅心文旅價值創(chuàng)造者為服務(wù)內(nèi)核，錨定“世界級冰雪旅游旗艦、中國休閑旅游標(biāo)桿”發(fā)展愿景，聚力構(gòu)筑百億產(chǎn)業(yè)龍頭，成為推動“文旅+百業(yè)”融合創(chuàng)新、打造千億級產(chǎn)業(yè)集群的核心引擎。

二、招聘崗位及任職資格

本次公開招聘綜合會計、審計專員2個崗位，具體要求詳見《哈爾濱馬迭爾文旅投資集團(tuán)2026年春季丁香人才周公開招聘崗位及條件》(附件1)。

三、基本資格條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(二)具備工作崗位要求的專業(yè)知識、學(xué)歷、年齡、從業(yè)經(jīng)歷等要求，以及適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具備工作崗位的其他資格條件;

(五)具備同等條件下，退役軍人優(yōu)先;

(六)有下列情形之一的人員，不能參與應(yīng)聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未達(dá)到規(guī)定年限、正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，嚴(yán)重違法受到刑事處罰的。

2.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

2022年公務(wù)員考試

3.個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，處于個人失信被執(zhí)行期間的。

4.配偶已移居國(境)外，或沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

5.《中華人民共和國公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、招聘程序

（一）線上報名

1.報名方式一：

陜西事業(yè)單位考試就上云職公招

通過“哈爾濱市人社”人才導(dǎo)航微信公眾號收取簡歷。2026年春季丁香人才周線下招聘會已結(jié)束，為充分滿足應(yīng)聘者的求職需求，應(yīng)聘者可在“人才導(dǎo)航”上繼續(xù)投遞簡歷，投遞時間截至2026年6月4日。

2.報名方式二：

2.1自2026年5月29日9:00起至2026年6月4日17:00可通過電子郵件進(jìn)行線上報名，郵件主題命名：姓名+應(yīng)聘崗位。電子郵箱地址為：mwt2026zp@163.com。每名應(yīng)聘人員僅可報名1個崗位不得兼報。

咨詢電話：0451-84819282

咨詢時間：工作日8:30-11:30.13:30-17:00

2.2報名材料：

事業(yè)單位招聘

應(yīng)聘人員需將以下材料打包壓縮：

(1)應(yīng)聘人員按規(guī)定格式填寫《報名登記表》(附件2.需在表內(nèi)粘貼電子版1寸近照，底色不限)，上傳報名登記表電子版及手寫簽字的登記表紙質(zhì)版掃描件。

(2)應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、主要任職經(jīng)歷證明及個人業(yè)績詳細(xì)說明等相關(guān)材料原件掃描件。

(3)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證報告(設(shè)置有效期為6個月)等原件掃描件。

(4)應(yīng)聘人員的職稱證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等原件掃描件。

(5)其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)的證明材料。

2023年公務(wù)員成績

（二）線上審核

根據(jù)崗位任職資格條件和報名材料，對報名人員簡歷及資質(zhì)進(jìn)行線上審核。

（三）考試

本次招聘采取筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，筆試與面試均采用百分制，筆試成績占40%，面試成績占60%，具體如下：

1.筆試

通過線上審核的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試采取閉卷形式，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)能力、邏輯思維和專業(yè)知識等。筆試題目采取客觀題目與主觀簡答論述相結(jié)合的方式，以選擇、判斷為主要題型，附加論述題，筆試時間為90分鐘。

2.面試

2.1根據(jù)同一崗位筆試總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試環(huán)節(jié)人員，不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)確定，若末位出現(xiàn)并列成績的則一同入圍。

2.2對入圍面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行線下審核，應(yīng)聘人員接到電話通知后，按要求在指定時間攜帶《應(yīng)聘人員報名登記表》、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、國家有關(guān)注冊證書、本人主要業(yè)績(獎勵等)等資料原件和復(fù)印件到指定地點進(jìn)行線下資審，應(yīng)聘者所提供的全部資料必須真實有效，一旦發(fā)現(xiàn)有偽造或提供虛假資料者，取消應(yīng)聘資格。對于線下審核不合格人員，取消面試資格，出現(xiàn)的空額，可在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)申報同一崗位的應(yīng)聘人員筆試總成績從高分到低分的順序等額遞補，出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加入圍面試環(huán)節(jié)人數(shù)。

2.3面試環(huán)節(jié)采取個人闡述與結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績?yōu)樵u委打分平均值，成績保留小數(shù)點后2位(四舍五入)。具體如下：

(1)個人闡述：簡要介紹個人基本情況，描述個人性格特點，表達(dá)應(yīng)聘意愿;闡述以往的工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知及工作設(shè)想等方面;原則上時長不超過5分鐘/人。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：由面試評委對相同崗位應(yīng)聘人員提問2道相同問題，重點考察應(yīng)聘者專業(yè)知識、臨場發(fā)揮、應(yīng)急反應(yīng)等綜合素質(zhì)與職業(yè)勝任能力。原則上時長不超過8分鐘/人。

（四）入圍規(guī)則

1.通過線上審核的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，若實際報名人數(shù)或線上審核通過人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不滿足3:1時，則此崗位報名人員筆試成績不低于80分，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，否則取消此崗位招聘。

2.本著寧缺毋濫的原則，應(yīng)聘人員筆試成績低于60分不予入圍面試環(huán)節(jié)，考核綜合成績低于70分不予入圍。

（五）確定人選

根據(jù)考核綜合成績排序，履行集團(tuán)公司內(nèi)部決策程序，確定擬聘用人選。

（六）背景調(diào)查

對擬聘用人選通過線上調(diào)查與線下人工訪談相結(jié)合，對擬聘人選的身份信息、任職資歷、個人金融負(fù)面記錄、金融違規(guī)記錄、法院訴訟情況、商業(yè)利益沖突情況、個人征信情況、近年工作經(jīng)歷及表現(xiàn)等方面情況進(jìn)行核實調(diào)查。如經(jīng)調(diào)查，證件不實、有違法違紀(jì)行為及不良個人記錄的，取消聘任資格。

（七）體檢

擬聘用人選進(jìn)行入職體檢，若擬聘用人選患有影響履行崗位職責(zé)的疾病的，取消應(yīng)聘資格。

（八）公示

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行聘前公示，公示期為5個工作日。公示期間，對存在問題并查有實據(jù)或自愿放棄的，不予聘用，空缺招聘名額不再遞補。

（九）辦理入職手續(xù)

經(jīng)公示無異議后，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間攜帶相關(guān)材料到被聘用集團(tuán)人力資源管理中心報到，如不按錄用通知規(guī)定時間報到，則取消錄用資格。

五、管理政策

員工正式入職后，簽訂勞動合同與崗位聘用合同，首次勞動合同簽訂期限為3年，試用期均為3個月。試用期按照《薪酬管理制度》定薪標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，享受正式員工待遇;不合格者，取消聘用。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求報名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應(yīng)聘資格;若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應(yīng)聘人員須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

(二)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦任何形式的培訓(xùn)班，面試不收取任何費用。

(三)未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、背景調(diào)查及體檢等環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(四)各環(huán)節(jié)具體時間及相關(guān)安排，另行通知。

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