為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，助力“奮進全國百強縣、建成市域副中心城市”，陽新縣企事業(yè)單位2026年計劃引進急需緊缺專業(yè)高學歷人才59名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進崗位

引進崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《陽新縣2026年公開招聘急需專業(yè)高學歷人才崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。具體招聘信息將在陽新縣人民政府官網予以公告。報考人員可以通過陽新縣人民政府官網(http://www.yx.gov.cn/)查詢招聘公告及崗位信息。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不能報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的非2026屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查調查的人員;

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員;

6.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的;

8.陽新縣內黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中已有正式編制的人員(不含垂管單位);

9.在各級公務員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員;

筆試

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

11.報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、報考資格條件

(一)報考人員須以獲得的最高學歷學位報考(不含委培、定向、專升本、獨立學院、畢業(yè)后申請第二學位的畢業(yè)生和在職研究生)，并符合下列任一資格條件：

1.具有國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位;

2.具有國內部分重點高校(詳見附件2)大學本科學歷學位;

3.具有國(境)外QS2026年排名前200高校(詳見附件3)全日制碩士研究生及以上學歷學位。

(二)符合崗位資格條件的大學本科生年齡不超過25周歲(2001年4月1日及以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1996年4月1日及以后出生)，博士研究生年齡不超過35周歲(1991年4月1日及以后出生)，報考崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)報名人員為2026年應屆畢業(yè)生的，大學本科生應在2026年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應學位，碩士及博士研究生應在2026年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應學位。國(境)外高校畢業(yè)生應于2026年7月31日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書，按國內相同或相近專業(yè)報名，在規(guī)定時間內未取得相應證書人員，一律不予辦理聘用手續(xù)，過期不再補錄。

四、有關政策待遇

(一)編制管理。引進人才統(tǒng)一落實事業(yè)編制，簽訂事業(yè)單位聘用合同。安排到本縣重點企業(yè)工作的引進人才，服務期間要與企方簽訂服務協(xié)議，在企業(yè)最低服務3年，期滿考核合格的可實行“雙向選擇”，選擇留在企業(yè)繼續(xù)服務的，與企業(yè)簽訂勞動合同，編制部門收回事業(yè)編制;選擇進入事業(yè)單位工作的，由縣委組織部按照相關規(guī)定安排到事業(yè)單位工作。

(二)崗位待遇。首次就業(yè)的人員試用期為12個月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)，碩士、博士研究生首次聘在專技崗位的，可分別按專技十一級、八級聘任，不受空崗位影響，分別享受專技十級、七級工資待遇;首次聘在管理崗位的，可分別按管理崗位八級職員、七級職員待遇聘任，可超職數(shù)聘用，有關津補貼按實際所聘崗位對應標準執(zhí)行。原有工作經歷的人員根據(jù)學歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

(三)津貼補貼。引進人才自正式聘用(含試用期)起，具有全日制博士研究生學歷學位的引進人才共發(fā)放安家費補貼和學位津貼19.2萬元，其中安家費補貼每人每年4萬元，學位津貼每月2000元，連續(xù)發(fā)放3年;具有全日制碩士研究生學歷學位的引進人才共發(fā)放安家費補貼和學位津貼6.6萬元，其中安家費補貼每人每年1萬元，學位津貼每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年;具有“雙一流”建設高校(學科)全日制本科學歷學位的引進人才共發(fā)放安家費補貼和學位津貼5.28萬元，其中安家費補貼每人每年0.8萬元，學位津貼每月800元，連續(xù)發(fā)放3年。

(四)住房補貼。引進人才在陽新城區(qū)無自住房的，可納入人才公寓優(yōu)先保障范疇。

北京事業(yè)單位考試

(五)家屬安置。全日制碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外地調入的，根據(jù)其身份性質和專業(yè)，采取調動、考核聘用、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。

(六)服務年限。引進人才須簽訂服務協(xié)議，應在本單位或企業(yè)最低服務3年，服務期內不得參加各類公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄(聘)考試(經組織同意除外)。

(七)其他政策。引進人才由陽新縣委組織部負責宏觀管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養(yǎng);符合公務員調任規(guī)定的，可辦理調任手續(xù)，調入公務員單位或參公管理單位任職。表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。

五、報名

(一)報名。2026年4月27日9:00至5月7日17:00,報考人員可進入黃石人事考試報名系統(tǒng)(https://ksbm.hsrsksy.com.cn/)，打開此鏈接先進行注冊，再進行網上報名，每人限報1個崗位。本次考試不需要繳費。5月7日17:00報名窗口準時關閉。報名人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證信息必須一致。報名人員應如實填寫、提交報名信息，報名信息必須真實、準確、完整、有效(并在“證件資料”一項中上傳身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等材料),以便進行資格審核。

5月7日17:00后，審查狀態(tài)為“不合格”的報考人員，將無法修改、提交個人信息。因此，請盡量將報名、補充資料等操作提前，不要在臨近窗口關閉時操作，避免報名失敗。

網上報名技術操作、準考證打印需咨詢的，請與考試院聯(lián)系，咨詢電話:0714-7354363;0714-6525286。

《崗位表》中要求的專業(yè)、學歷、學位、資格等條件需咨詢的，請與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《崗位表》。

(二)資格審查。2026年4月27日9:00至5月7日20:00,招聘單位網上進行資格審查，報考人員可同步查詢審查結果。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報名人員須確保提供資格審查的資料真實可信。資格審查實行雙審制，由招聘單位資格初審，主管單位對報考人員填寫的信息及報送的相關資料進行資格復審。

(三)崗位調整與改報。每個職位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃的比例一般不低于3:1;對達不到規(guī)定比例的招聘崗位，經縣委組織部、縣人社局研究，可取消、核減或保留，并通過陽新人民政府官網予以公示。

已通過資格審查但招聘崗位取消的報考人員，由招聘單位通知考生，于2026年5月8日14:00至16:00之間可在黃石人事考試報名系統(tǒng)改報其他符合條件的崗位。其間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利。

(四)打印準考證。2026年5月14日9:00至5月16日9:00，已確認報名人員自行登錄黃石人事考試報名系統(tǒng)(https://ksbm.hsrsksy.com.cn/)下載并打印準考證。

特別提醒:筆試準考證是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)需要出示的必需憑證，請報考人員妥善保管或打印多份留存。

六、考試

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關規(guī)定，本次招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。其中，博士研究生經用人單位面談合格后直接進入考察環(huán)節(jié)，且該類人員不占用本次招聘計劃名額。

(一)筆試。筆試內容為專業(yè)水平能力測試，共分為四類，其中A類為綜合管理類，C類為自然科學類，D類為中小學教師類，E類為醫(yī)療衛(wèi)生類。每個類別筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，兩科卷面滿分均為150分，各占筆試成績的50%。考生在筆試中缺考任一科目，或任一科目成績?yōu)榱惴?，或任一科目考試被記錄違紀的，不能進入面試。筆試實行最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結束后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。筆試成績將在陽新縣人民政府官網公示，考生可自行查詢。

筆試時間：2026年5月16日(星期六)上午

筆試科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

2021年事業(yè)單位考試

10:00—12:00 綜合應用能力

筆試地點：詳見準考證

(二)面試資格復審。在陽新政府網站發(fā)布資格復審公告，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報考的，須經本人所在單位主管部門同意，并在資格復審階段提供主管單位同意報考的書面證明材料和與報考崗位領導是否有回避關系的個人承諾書，面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，不能進入面試。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補，若無符合條件的遞補人員，造成達不到面試開考比例的，須經縣委組織部、縣人社局研究，可取消、核減或保留報考崗位，資格復審時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知。

(三)面試。一般采取結構化面試、說課、試講等形式進行。根據(jù)考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選。(若進入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié))。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。面試前在陽新縣人民政府官網發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。請考生密切關注陽新縣人民政府官網，并保持電話暢通。面試具體時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知考生。面試所有崗位均設置最低合格分數(shù)線，考生面試最低合格分數(shù)達到70分及以上的，方可列為體檢、考察對象，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入下一階段。

七、考試成績計算

《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%的權重計入總成績?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

八、考察、體檢

根據(jù)考試總成績，按照1:1比例確定體檢對象。體檢標準按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕10號)規(guī)定執(zhí)行，費用自理。

考察工作由主管部門和招聘單位負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審?？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。

九、公示和聘用

擬聘用人員名單在陽新縣人民政府網公示，公示期不少于5個工作日。經公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

十、其他事項

(一)對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

(二)對本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進行相應處理。

(三)陽新縣人民政府網(http://www.yx.gov.cn/)為本次招聘工作的指定網站，有關信息以上述網站發(fā)布為準。

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