根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號(hào))等文件規(guī)定，杭州市部分市屬事業(yè)單位分別制定2026年高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)主管部門同意并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，聯(lián)合公布招聘信息。

一、招聘單位和崗位

2026年部分市屬事業(yè)單位公布的高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位，包括高層次專任教師崗位、科研崗位、公立醫(yī)院高層次醫(yī)療衛(wèi)生崗位、主系列專業(yè)技術(shù)崗位以及與杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的事業(yè)單位急需緊缺人才崗位，主要面向杭州市C類以上人才、博士研究生、副高以上專業(yè)技術(shù)資格和特殊專業(yè)技術(shù)人才開展招聘，招聘單位、招聘崗位條件詳見《2026年杭州市部分市屬事業(yè)單位高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃表》(附件,以下簡稱《高特崗招聘計(jì)劃表》)。

《高特崗招聘計(jì)劃表》中的招聘單位在本年度內(nèi)大多曾組織實(shí)施招聘工作，尚有缺額(或可能出現(xiàn)缺額)的崗位和部分新增的崗位繼續(xù)招聘。

考試成績

二、招聘對象和基本條件

招聘對象應(yīng)符合下列條件：

1.一般具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具有崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2023年公務(wù)員筆試

5.具備崗位所需要的其他條件;

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

6.年齡一般不超過《高特崗招聘計(jì)劃表》中各招聘崗位規(guī)定的“年齡上限”，例如，40周歲以下的，指凡1985年1月1日以后出生的人員，其他以此類推。

招聘對象的戶籍不限。

應(yīng)聘人員在招聘單位和主管單位(部門)有近親屬關(guān)系的，需主動(dòng)向招聘單位或主管單位(部門)報(bào)告。有關(guān)規(guī)定按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。

三、招聘工作安排

(一)實(shí)施時(shí)間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。招聘信息在2026年12月31日前有效，部分招聘單位自行確定報(bào)名截止日期的，以其實(shí)際公布為準(zhǔn)。

《高特崗招聘計(jì)劃表》中的招聘崗位發(fā)生以下情形變化時(shí)，不再另行公告：部分崗位因預(yù)期缺額情形終止，以及招聘單位現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建業(yè)務(wù)部門等需要，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘的;部分單位在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動(dòng)需要(按公布條件或降低條件)，或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘的。

經(jīng)考試、考核后，部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，仍作空缺處理，將繼續(xù)招聘。

(二)報(bào)名辦法

凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位(招聘單位根據(jù)階段性工作安排，已就某些崗位的已有報(bào)名人員確定了考試考核計(jì)劃的，其他后續(xù)報(bào)名仍屬有效，但可不列入當(dāng)次考試考核對象范圍內(nèi))。

(三)考試考核

招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對高層次崗位以及確難形成激烈競爭的急需緊缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。

考核結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取業(yè)績評估、專項(xiàng)素質(zhì)測評、實(shí)習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等各種方式進(jìn)行。

(四)考察和體檢

考察和體檢工作由各主管單位(部門)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以主管單位(部門)及招聘單位認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

(五)公示及聘用

上海事業(yè)單位考試

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和各招聘單位或主管單位(部門)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

(六)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息、應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

2.部分招聘單位對于由其認(rèn)定的高層次人才在科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門安排的，應(yīng)聘人員可向招聘單位咨詢。

3.招聘公告、附件《高特崗招聘計(jì)劃表》中提到的“以上”“以下”等，均包含本數(shù)。

具體崗位信息